Cuánto cobra un trabajador de Correos
Cada año, miles de personas se presentan a las pruebas para conseguir uno de los más de 100.000 puestos de trabajo que oferta la empresa postal, pero la mayoría no conoce cuánto cobra un trabajador de Correos.
La agencia postal española ha publicado todas las bases de la convocatoria para cubrir 7.757 plazas de personal laboral indefinido. Por lo que ya conocemos toda la información necesaria para poder sacar adelante estas oposiciones.
Esta es la mayor oferta de empleo en décadas, se pueden consultar las bases en la propia web de Correos, en el apartado “Personas y talento”.
Las pruebas de acceso se celebrarán el 7 de mayo del 2023, e incluyen los puestos operativos correspondientes a reparto, agente de clasificación y atención al cliente.
Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados.
Cómo entrar a trabajar en Correos
Para entrar a trabajar en esta empresa estatal existen dos vías de acceso: una por oposición y otra a través de su bolsa de empleo.
Muchos aspirantes acuden a las pruebas con la intención de lograr un puesto fijo en la empresa postal.
Para poder realizar las oposiciones es necesario ser mayor de edad y contar con la Educación Secundaria Obligatoria o, en su defecto, con un título superior.
Las pruebas se dividen en parte teórica y psicotécnico.
No obstante, si se quiere acceder al puesto mediante la bolsa de trabajo, hay que acudir a su página web. Allí podéis encontrar la información necesaria sobre la convocatoria de empleo de su bolsa de vacantes destinadas a cubrir necesidades temporales en puestos operativos. Es decir, para cubrir bajas y vacaciones.
Estas plazas suelen convocarse entre enero y marzo, en la última convocatoria ofrecieron 128.000 puestos de trabajo. Además, participar en esta bolsa otorga puntos de cara a las propias oposiciones a Correos.
Pero, vamos a centrarnos en lo que realmente importa y por lo que una persona dedica su tiempo al estudio, y es cuánto cobra.
¿Cuánto cobra un trabajador de Correos?
La empresa postal tiene su propio convenio laboral colectivo, donde quedan fijados tanto el salario como las condiciones del puesto.
Este sueldo varía según el puesto que se esté desempeñando, las funciones, la antigüedad, los trienios y algunos extras, como los desplazamientos. El salario bruto no bajará en ningún caso de los 1.080 euros mensuales brutos.
¿Cómo varía según las funciones?
Cada categoría laboral tiene un sueldo recogido en el convenio. El de ayudante de Correos, puesto en el que entran aquellos con la oposición recién aprobada, está entre los 1.080 y los 1.200 euros mensuales brutos.
El de personal de clasificación y reparto, el siguiente nivel, donde están incluidos los carteros, se sitúa entre 1.100 euros y 1.300 euros mensuales brutos.
Por encima de estas están las categorías más altas. Un oficial base percibe un salario de entre 1.200 euros y 1.400 euros mensuales brutos, mientras que el personal ejecutivo de Correos se sitúa entre los 1.300 y 1.500 euros mensuales brutos.
A estos puestos se acceden por promoción interna una vez se acumula experiencia suficiente. Por último, otras condiciones recogidas en el convenio son las vacaciones, que son de un mes natural al año, y la duración de la jornada laboral con jornadas continuas de 7 horas en turnos de mañana o de tarde.
En resumen
Actualmente, un trabajador de Correos cobra desde 1.200 euros netos cada mes, entre salario base y complementos fijos, este suele ser el sueldo de un clasificador de paquetes y cartas.
Sin embargo, se puede llegar a cobrar hasta 2.800 euros, sueldo de un Técnico Superior en Correos e incluso puede ir en aumento, todo dependerá del puesto y titulación.
Para el trabajador normal los salarios son:
- Reparto a pie: 17.000 euros brutos al año + extras, como nocturnidad.
- Reparto en moto: 18.000 euros brutos al año + extras, como nocturnidad.
- Clasificación: 16.700 euros brutos al año + extras, como nocturnidad.
Correos es una de las compañías con mejor ambiente de trabajo, por no hablar de unos horarios adecuados que permiten disfrutar tanto de la vida laboral como de la familiar.
De hecho, a día de hoy, trabajar en Correos es una de las profesiones mejor valoradas en España.
El horario laboral es de lunes a viernes, siete horas, bien de mañanas o bien de tardes. Por las mañanas, se trabaja desde las ocho de la mañana hasta las tres del medio día. Además, el trabajador o la trabajadora cuenta con un mínimo de cuarenta días al año de vacaciones con días de asuntos propios incluidos.
También reciben pagas extras, aumentos salariales del 5% (aproximadamente), el IPC, antigüedad, posibilidades de promoción interna a partir del primer año con plazas reservadas y posibilidad de excedencia, etc.
¿Cuándo te puedes jubilar en Correos?
Correos tiene un objetivo para rejuvenecer de manera importante su plantilla. Bajo la denominación de Acuerdo de Mejora de Empleo, se engloban una serie de acciones encaminadas a reducir la media de edad, que actualmente supera los 45 años.
Ahora bien, hay detalles muy importantes a conocer como son la edad de jubilación, las prejubilaciones, las pensiones a cobrar y el plan de pensiones de la empresa para empleados.
¿Cómo es la jubilación de los empleados de Correos?
El requisito indispensable para poder jubilarse como empleado de Correos es haber completado un periodo mínimo de 15 años de servicios efectivos.
Una vez que se cumple esta condición, en Correos existen 3 tipos diferentes de jubilaciones:
- Forzosa por edad: una vez que se hayan cumplido los 65 años.
- Voluntaria: cuando se han cumplido 30 años de servicio y 60 años de edad. En este caso, para cobrar el 100 por 100 de la pensión, es necesario haber cumplido 35 años de servicio.
- Incapacidad permanente para el servicio.
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