Correos es una de las mayores empresas públicas de España y cada año atrae a miles de personas interesadas en conseguir una plaza fija. Una de las preguntas más frecuentes entre los opositores y quienes están considerando trabajar en la empresa es: ¿Cuánto se gana trabajando en Correos?
La respuesta no es única ni cerrada, ya que el sueldo de un trabajador de Correos depende de varios factores: el puesto que ocupa, su antigüedad, el tipo de jornada, complementos específicos y la zona geográfica.
En este post, desglosamos de forma clara y actualizada a 2025 cómo se compone el salario en Correos, qué puedes esperar como sueldo base y qué complementos existen según el tipo de trabajo.
¿Cómo se estructura el sueldo en Correos?
Los sueldos de Correos se componen de varios conceptos retributivos. A continuación, explicamos los más importantes:
Sueldo base
Es la cantidad fija establecida por convenio que corresponde al grupo profesional. Este importe varía dependiendo del puesto:
- Personal operativo (atención al cliente, reparto, clasificación): sueldo base similar para todos.
- Técnicos o mandos intermedios: sueldos más altos, con mayores responsabilidades.
- Complemento de destino
Es un complemento que se abona según el nivel del puesto dentro de la estructura organizativa de Correos.
Complemento específico
Se paga en función de las condiciones del trabajo: turnos, tipo de jornada, peligrosidad, responsabilidad o carga de trabajo.
Complementos variables
Incluyen horas extraordinarias, pluses por productividad o incentivos por rendimiento.
Pagas extraordinarias
Los trabajadores de Correos reciben 14 pagas al año: 12 mensuales y 2 pagas extra, una en junio y otra en diciembre.
Trienios (antigüedad)
Por cada tres años trabajados en Correos, el empleado gana un pequeño plus mensual, que se va acumulando.
¿Cuánto gana un trabajador de Correos en 2025?
Las cifras pueden variar ligeramente según convenios, actualizaciones salariales o complementos personales, pero a continuación ofrecemos un resumen orientativo para los puestos más comunes en la categoría de personal operativo, que son los que suelen salir en las oposiciones de acceso libre:
Reparto (a pie o motorizado)
- Sueldo base mensual: entre 1.200 € y 1.400 € brutos.
- Complementos e incentivos: dependiendo del tipo de reparto (urbano, rural, con vehículo propio, etc.), se puede sumar entre 100 € y 300 € más.
- Total aproximado mensual: entre 1.300 € y 1.600 € brutos.
- Salario neto (aproximado): entre 1.100 € y 1.400 €, dependiendo de IRPF, antigüedad y jornada.
Atención al cliente (oficina)
- Sueldo base mensual: alrededor de 1.250 € brutos.
- Complementos: atención al público, plus por turnos, trabajo en festivos.
- Total aproximado mensual: entre 1.300 € y 1.600 € brutos.
- Salario neto: en torno a 1.100 € a 1.400 €.
Agente de clasificación
- Sueldo base mensual: desde 1.150 € a 1.300 € brutos.
- Complementos: por nocturnidad, carga de trabajo, turnicidad.
- Total mensual aproximado: entre 1.300 € y 1.500 € brutos.
- Salario neto: entre 1.050 € y 1.300 €, dependiendo del turno y complementos.
¿El sueldo cambia según la provincia?
Sí. Correos, al ser una empresa pública con presencia en todo el país, aplica algunos complementos de territorialidad en determinadas zonas. Por ejemplo, se cobra más en lugares como:
- Madrid o Barcelona: por el coste de vida y volumen de trabajo.
- Ceuta, Melilla, Canarias o Baleares: donde se aplican complementos especiales por insularidad o ubicación.
Esto significa que un mismo puesto puede tener diferencias salariales de entre 50 y 200 € mensuales según la ubicación.
¿Qué otros factores pueden aumentar el sueldo?
Existen varios factores que influyen en que el salario supere la media indicada:
Antigüedad
Por cada trienio trabajado, se cobra un complemento fijo (puede rondar los 25-30 € al mes por trienio). Cuantos más años se llevan en Correos, más se nota este incremento.
Jornada parcial o completa
No todos los contratos son a jornada completa. Algunos trabajadores empiezan con media jornada (50%) o jornada parcial (75%), lo que reduce proporcionalmente el salario.
Ejemplo:
- Jornada del 50%: cobrarías aproximadamente la mitad del sueldo base (600 € – 750 € netos).
- Jornada del 75%: el salario ronda los 900 € – 1.100 € netos.
Turnos y horarios
Trabajar en horario nocturno, festivos o fines de semana suele estar bien remunerado. Algunos agentes de clasificación y carteros en campañas especiales pueden ganar más por estos conceptos.
Comparativa con otros empleos públicos
Una de las grandes ventajas de trabajar en Correos es que no requiere titulación universitaria ni experiencia previa, y aun así ofrece un salario estable y digno. A continuación, una comparativa rápida:
| Puesto | Requisitos | Sueldo neto mensual aprox. |
| Correos (reparto/atención) | ESO | 1.100 € – 1.400 € |
| Administrativo (Estado) | Bachillerato | 1.400 € – 1.700 € |
| Auxiliar Administrativo | ESO | 1.100 € – 1.300 € |
| Policía Nacional | Bachillerato + pruebas | 1.600 € – 2.000 € |
| Profesor de secundaria | Grado + oposición | 2.000 € – 2.600 € |
Correos ofrece un equilibrio interesante entre accesibilidad, estabilidad y salario, lo que lo convierte en una opción atractiva especialmente para quienes buscan su primer empleo fijo en el sector público.
¿Hay subidas salariales previstas?
Correos suele aplicar revisiones salariales anuales según lo acordado en los convenios colectivos. Además, los empleados pueden beneficiarse de:
- Subidas ligadas al IPC o al acuerdo con la Administración Pública.
- Mejoras en complementos.
- Promociones internas (ascensos a categorías superiores con mejor salario).
El último convenio colectivo vigente incluye compromisos de mejora en condiciones laborales y retributivas, por lo que se espera que el sueldo de los trabajadores de Correos siga creciendo de manera progresiva.
¿Vale la pena trabajar en Correos?
El salario de un trabajador de Correos puede considerarse bueno para el nivel de estudios requerido, especialmente si se logra una jornada completa y se acumula antigüedad. A esto se suma la estabilidad laboral, los beneficios sociales, la posibilidad de ascenso y un entorno de trabajo regulado por convenio.
En resumen:
- Sueldo inicial neto: desde 1.100 € en jornada completa.
- Posibilidad de mejora con antigüedad y turnos especiales.
- Empleo público, seguro y con derechos laborales sólidos.
- Una opción ideal para quienes buscan estabilidad sin necesidad de tener estudios superiores.
Si estás planteándote preparar las oposiciones a Correos, recuerda que más allá del sueldo, se trata de un proyecto a largo plazo con seguridad y buenas perspectivas. Y si ya formas parte de la plantilla, enhorabuena: formas parte de una de las empresas más sólidas del país.