El 16 de agosto de 2023, se produjo un acuerdo entre los sindicatos y Correos después de varios meses de negociaciones. Este acuerdo, firmado por los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre), implica una serie de mejoras laborales y salariales para los empleados de Correos.
A continuación, os dejamos los puntos clave del acuerdo:
- Incremento salarial. Se acordó un aumento salarial del 8% que se aplicará de forma progresiva en varios tramos hasta 2026. Este aumento busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de Correos.
- Empleo fijo. Se prevé la conversión de miles de contratos temporales en contratos fijos, lo que permitirá a más trabajadores obtener estabilidad laboral.
- Jornadas laborales. Se acordó una reducción de la jornada laboral semanal, lo que permitirá una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
- Promoción interna. El acuerdo incluye medidas para facilitar la promoción interna, con un mayor número de plazas disponibles en concursos de méritos para los empleados de Correos.
- Mejoras en las condiciones laborales. También se pactaron mejoras en las condiciones de trabajo, como la dotación de mejor equipamiento y el refuerzo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Este acuerdo fue recibido con gran satisfacción por parte de los sindicatos, que lo consideraron un paso importante para mejorar las condiciones de los trabajadores de Correos.
Resumen del acuerdo entre Correos y los sindicatos
CCOO y UGT junto a Correos han firmado un acuerdo en el que se establecen las líneas estratégicas de acción para la recuperación, reposicionamiento y transformación de la empresa pública
Entre las principales líneas del futuro plan estratégico previsto en el acuerdo destacan el fortalecimiento y modernización del Servicio Postal Universal (SPU), el impulso de la paquetería en condiciones que le permitan ofrecer servicios más competitivos y de mayor calidad y la apuesta por la diversificación de sus servicios e ingresos por servicios postales mediante el desarrollo de logística de valor añadido. Esto también incluye comercializar nuevos productos y proporcionar servicios esenciales a los ciudadanos para combatir de manera más eficiente los problemas de la brecha digital o el desafío demográfico.
En este sentido, el acuerdo incluye la nueva prestación de servicios de interés económico general (SIEG) a los ciudadanos, similar a otros operadores postales de países de nuestro entorno. De esta forma, Correos se posicionará como herramienta gubernamental en toda España para la implementación de trámites administrativos y otros servicios esenciales, además de mejorar la prestación de los servicios financieros básicos que ya ofrece. Asimismo, los casi 7.000 puntos de atención se convierten en una red de último recurso para la prestación de bienes y servicios en situaciones de emergencia.
El acuerdo incluye también un plan de inversiones para la transformación tecnológica y digital que permitirá adaptar la compañía a los nuevos tiempos y aportará mejoras de productividad, situando a la compañía en una senda de rentabilidad que garantice su sostenibilidad económica y financiera en el medio plazo.
Convenio colectivo 2024-2027 y Plan de personas
- Rejuvenecimiento de la plantilla. Orientado a los trabajadores de más de 55 años (prejubilaciones y excedencias voluntarias incentivadas).
- Ofertas de empleo. Las convocatorias pasan a ser anuales y para el periodo 2024-2027 se espera una oferta de entre 8.000 y 10.000 puestos.
- Bolsas de trabajo. Regular las bolsas de empleo como antesala del ingreso fijo y cambiar los contratos de tiempo parcial a tiempo completo.
- Jornada laboral. Se reducirá la jornada a 35 horas semanales acumuladas en 4 días manteniendo el salario.
- Se está intentando avanzar hacia los 2.000 euros mensuales.
- Carrera profesional real. Revalorización de los puestos de mandos intermedios y técnicos medios y superiores además de igualdad de oportunidades en el acceso y promoción dinámica.
- Movilidad interministerial del personal laboral porque ahora solo ocurre con el personal funcionario.
- Plan de pensiones. Se intentará conseguir un verdadero plan de pensiones con aportaciones a la empresa.
Acuerdo concretado entre sindicatos y Correos
- Reforzar la red, prestación y financiación del Servicio Público Postal
Se hará especialmente en las zonas de declive demográfico. Se reforzará la financiación incrementando de 110 millones a 210 millones. Y se impulsará la inclusión de las notificaciones en el ámbito del SPU.
- Reposicionamiento estratégico de Correos
Se pondrá en marcha un SIEG para convertir a Correos en ventanilla única de la Administración General del Estado y un plan de inversiones para abordar el crecimiento orgánico e inorgánico. Plan de Internacionalización para garantizar la accesibilidad a servicios financieros en todos el territorio, trasformación tecnológica y digital, digitalización, inteligencia artificial e innovación tecnológica y sostenibilidad.
- Nuevo marco laboral y plan de personas
- Plan de salidas para trabajadores a partir de los 61 años.
- Excedencias voluntarias incentivadas mejoradas.
- Oferta de empleo para renovar y rejuvenecer la plantilla.
- Implementar las 35 horas semanales.
- Mejorar la retribución relacionadas a la flexibilidad y productividad.
Prepárate para entrar en Correos
Si quieres formar parte de esta gran empresa y beneficiarte de todas las ventajas y beneficios que tiene trabajar en Correos y además te gustan todos los avances que se van a producir y han acordado entre los sindicatos y Correos para mejorar la calidad de los trabajadores y de los servicios te recomendamos que empieces a preparar tus oposiciones.
No sabemos aún la fecha exacta, pero se estima que la convocatoria se publique antes de Navidad y el examen sea para el primer semestre de 2025 con una oferta de más de 4.000 plazas. Así que es una gran oportunidad para conseguir un puesto fijo en Correos y empezar a disfrutar tantas ventajas. Si quieres conocer los requisitos necesarios para acceder al proceso selectivo, los puedes ver aquí.
