El día 30 de abril Correos publicó las bases que regirán la convocatoria de 2019 para cubrir las 4.055 plazas correspondientes ofertadas en 2017 y 2018. Para estas oposiciones correos 2019 se ha modificado parte del temario, las pruebas y la formación para los méritos. A continuación te contamos todos los detalles y los requisitos necesarios para poder formar parte del proceso selectivo.
Los aspirantes deberán tener la edad legal de contratación prevista para cada uno de los puestos ofertados, disponer del Título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya. Además no mantener en la actualidad ninguna relación laboral fija con la empresa o haber sido separado o inhabilitado.
Oposiciones correos 2019 | Sistema de selección
Habrá, en esta convocatoria, una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: Prueba 1 para Reparto y Agente/clasificación y Prueba 2 para atención al cliente. Recordamos que los exámenes tienen carácter eliminatorio. Una vez que los aspirantes hayan superado estas pruebas, podrán pasar a la segunda fase, la evaluación de los méritos. Así es el proceso selectivo para cada uno de los puestos.
Puestos de reparto y Agente/Clasificación | oposiciones correos 2019
El proceso selectivo de este puesto para las oposiciones correos consta de un máximo de 48 puntos, 30 para la fase de prueba (62,50%) y un máximo de 18 puntos en la de méritos (37,50%), excepto para los puestos de Reparto 1 (motorizado), en cuyo caso máximo total será de 51 puntos, siendo 30 (58,82%) para la fase de prueba y 21 (41,18%) para la fase de méritos.
La prueba teórica
Consistirá en un examen tipo test con el 90% con materias relacionadas al temario, pudiendo contener preguntas generales y específicas para dichos puestos y otro 10% de psicotécnicas. Esta prueba dura 90 minutos y tiene carácter eliminatorio. Es decir, sólo se evaluará la parte de los méritos si se ha superado dicha prueba. Para ello, el aspirante ha de obtener un mínimo de 15 puntos y un máximo de 30.
Los méritos
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
- Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
- La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.
- Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.
Este mérito sólo será valorado siempre y cuando los candidatos hayan cumplido y perfeccionado los trámites previstos, permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo largo del proceso de ingreso.
4.- Para los puestos de trabajo de Reparto 1 (motorizado), en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 3 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 3 puntos.
5.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:
– Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
– Portfolio de productos: 1,60 puntos
– Paquetería: 1,60 puntos
– Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
– Digitalización III: 1,10 puntos
– SGIE y PDA: 1,10 puntos
Puesto de Atención al Cliente | oposiciones correos 2019
El proceso selectivo de este puesto para las oposiciones correos consta de un máximo de 48 puntos, 30 para la fase de prueba (62,50%) y un máximo de 18 puntos en la de méritos (37,50%), excepto para los puestos de Reparto 1 (motorizado), en cuyo caso máximo total será de 51 puntos, siendo 30 (58,82%) para la fase de prueba y 21 (41,18%) para la fase de méritos.
Prueba teórica
Consistirá en un examen tipo test con el 90% con materias relacionadas al temario, pudiendo contener preguntas generales y específicas para dichos puestos y otro 10% de psicotécnicas. Esta prueba dura 90 minutos y tiene carácter eliminatorio. Es decir, sólo se evaluará la parte de los méritos si se ha superado dicha prueba. Para ello, el aspirante ha de obtener un mínimo de 15 puntos y un máximo de 30.
Los méritos
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
– Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
– La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.
– Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.
Este mérito sólo será valorado siempre y cuando los candidatos hayan cumplido y perfeccionado los trámites previstos, permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo largo del proceso de ingreso.
4.- Estar en posesión de una titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura), cualquiera que sea la rama de conocimiento, o bien de la titulación de Formación Profesional de Grado Superior de las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 3 puntos (las personas que obtengan esta puntuación no sumarán la del apartado siguiente).
5.- Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1,50 puntos.
6.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:
– Cliente y la cadena de valor: 1.10 puntos
– Portfolio de productos: 1,60 puntos
– Paquetería: 1,60 puntos
– Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
– Digitalización III: 1,10 puntos
– Técnicas de Venta I: 1,10 puntos
